Uno/a creo que se empieza a dar cuenta de que ya no es tan joven cuando un niño te detiene por la calle, tratándote de usted, y te pregunta “¿tiene hora, señora/ señor?”, y se lo termina de creer cuando empieza a sentirse excluido/a de todas las medidas de política de empleo dedicadas al fomento.
Recuerdo nítidamente que no hace muchos años (hablo de menos de 10) las políticas de empleo hablaban de la dificultad de inserción para los colectivos de parados de larga duración (un año o más de forma ininterrumpida) y se identificaba con una franja de edad que comenzaba a los 55 años.
No ha pasado tanto tiempo y hoy las prejubilaciones se hacen a los 55, la cotización –y vida laboral- para el cobro de la jubilación se alzará hasta los 67 años y las políticas de empleo para “mayores” ya ni existen. Sólo hay paquetes de medidas para jóvenes (léase menores de 30 años).
No hace falta ser muy agudo para leer entre líneas: todos/as los/as demás (de 31 años para arriba) ya somos mayores y punto.
Soy de la generación nacida en los ´70 (aunque pienso que mis reflexiones valen para los/as de los ´60 también). Yo creo que fue una buena generación. Estamos en ese limbo entre la etapa del blanco y negro y el Pal Color, con padres modernos, el baby boom (y que ahora propicia que seamos tropecientos miles compitiendo por todo, incluyendo el empleo, en una de las cohortes demográficas más gruesas en las estadísticas españolas) y estas nuevas generaciones que pasan por súper nany primero y por el hermano mayor después (simplificando con un toque de humor).
En fin, creo que no estamos mal.
Soy de esa generación que dicen que es la más cualificada, la más formada, la que sí-o-sí acabó sus etapas de educación porque aún no había boom de la construcción que nos distrajese de los estudios. La generación “X” o JASP (*), a la que seguiría la “Y” y después la «Ni-Ni»…
Pero está ocurriendo que las políticas de empleo están marginando a las cohortes de población por detrás de los años 80 siendo excluyentes y no inclusivas, es decir, no intentan solucionar de modo holístico los problemas de integración en el mercado laboral de cada grupo generacional sino que, como si de una cebolla se tratase, desechan la capa superior para llegar a la inferior. Y ahora, para llegar a la población de 30 años, los/as jóvenes, las demás son excluidas de cualquier medida de fomento de empleo . Ese es un gran problema y un gran error, desde mi punto de vista.
Y aquí estamos, con la carrera acabada o con un FP quien más o quién menos. Tenemos nuestro pequeño bagaje profesional (tampoco nos ha dado tiempo a hacer una gran carrera…podríamos haberla tenido pero pasó lo que todos/as sabemos: la crisis), y con estos cuarenta o cuarenta y tantos años, en el limbo antaño entre jóvenes maduros y maduros…pues ahora resulta que ya somos mayores para el mercado.
No tenemos que formarnos porque ya lo estamos (que ya nos esforzamos en su momento) y por eso «no hacen falta» medidas para ayudarnos a ello («el saber no ocupa lugar», «hay que reciclarse continuamente», «estamos en un mundo en constante transformación»…todo eso es ajeno, parece ser). Y tampoco hacen falta medidas de incentivación al empleo, supongo que porque creen que ya estamos trabajando pero ¿lo estamos? ¿en qué?
Somos la generación más cualificada por formación y experiencia combinada de todas las que ha habido en España y somos esa misma gente que a nadie (léase a nadie que se dedique a políticas de empleo) le importa que por seguir trabajando, porque estamos en una etapa de vida en que ya se adquirieron responsabilidades (cargas familiares, bienes de consumo, coche, vivienda…) y pagando, estemos ocupando puestos para los que estamos sobrecualificados (en el mejor de los casos si es que estamos trabajando, claro).
Es una desgracia que estemos perdiendo capital humano con la emigración de los jóvenes (los y las menores de 30) egresados de nuestras universidades…pero igual de desgracia es desaprovechar que el capital que queda amarrado a las posibilidades de consumo y revitalización de la economía del país esté siendo explotado y que no se haya parado nadie a pensar en esta generación que “hizo sus deberes” y que ahora se le recompense siendo la gran olvidada de cualquier política de fomento de empleo.
Es insoportable vivir en un país que trata a las personas de 35, 40, 45 años…como si no existiesen o, peor aún, como productos de outlet o low cost para que aprovechen otros (por cierto, que nuestros políticos deberían tomar nota de la alegría con que reciben nuestra cualificación cuando salimos fuera a trabajar y considerar que no sólo están “exportando” a menores de 30 años para que adquieran su primera experiencia laboral cualificada. También hay mucha gente con formación y experiencia mayor de 30 que se está marchando ante el panorama de 5 millones de desempleados y las pobres y excluyentes medidas para atajarlo).
Algunos datos y enlaces con noticias sobre la llamada desde Europa a los profesionales cualificados españoles:
2010: Alemania ya empieza a dejar caer que es posible que vaya a necesitar trabajadores
2011: Alemania hace una llamada a los trabajadores cualificados
2012: Alemania SÓLO quiere trabajadores cualificados (absténganse los demás).
2013: Alemania está recibiendo lo mejor de España: capital humano cualificado
2014…¿qué economía seguirá expandiéndose y cual se contraerá o permanecerá estancada por falta de tejido para su crecimiento?
No sé cómo incitan a los jóvenes a estudiar si no ven el reflejo de la recompensa, en su generación anterior, de los esfuerzos y precio que supone hacerlo.
(*) Leer sobre la generación X ( o J.A.S.P. -Joven Aunque Sobradamente Preparada- )en España
(*)Aquí enlazo a otro post que he leído y que me parece que hace una reflexión complementaria muy interesante al respecto sobre el peligro de no ser joven.
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